QUYẾT ĐỊNH

Ban hành Quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng (theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP) của Trường Mầm non Vĩnh Ninh

HIỆU TRƯỞNG TRƯỜNG MẦM NON VĨNH NINH

Căn cứ Luật Cán bộ, công chức ngày 13/11/2008; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức ngày 25/11/2019;

Căn cứ Nghị định số 98/2023/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Thi đua, khen thưởng;

Căn cứ Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 13 tháng 8 năm 2020 của Chính phủ quy định về đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức; Nghị định số 48/2023/NĐ-CP ngày 17 tháng 7 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 13 tháng 8 năm 2020 của Chính phủ về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức;

Căn cứ Nghị định số 73/2024/NĐ-CP ngày 30 tháng 6 năm 2024 của Chính phủ quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang;

Căn cứ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Hiệu trưởng được quy định tại Thông tư số 52/2020/TT-BGDĐT ngày 31 tháng 12 năm 2020 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo quyết định Ban hành Điều lệ trường mầm non;

Theo đề nghị của Hội đồng thi đua khen thưởng Trường Mầm non Vĩnh Ninh.

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng của Trường Mầm non Vĩnh Ninh.

Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký ban hành.

Điều 3. Các thành viên Hội đồng thi đua khen thưởng, cán bộ, viên chức Trường Mầm non Vĩnh Ninh và các bộ phận có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.

QUY CHẾ

Thực hiện chế độ tiền thưởng (theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP)

của Trường Mầm non Vĩnh Ninh

 (Ban hành kèm theo Quyết định số 278 /QĐ-MNVN ngày  06 tháng 12 năm 2024

 của Hiệu trưởng Trường Mầm non Vĩnh Ninh)

Chương I

NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Phạm vi

1. Quy chế này quy định về nguyên tắc, tiêu chí thưởng, mức tiền thưởng, thẩm quyền, trách nhiệm, quy trình, thủ tục, hồ sơ xét thưởng theo thành tích công tác xuất sắc đột xuất và thưởng theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm đối với viên chức, người lao động tại Trường Mầm non Vĩnh Ninh (sau đây viết tắt là đơn vị) trực thuộc Ủy ban nhân dân thành phố Huế.

2. Những nội dung về chế độ tiền thưởng không quy định tại Quy chế này thực hiện theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng và quy chế thi đua, khen thưởng của đơn vị Trường Mầm non Vĩnh Ninh.

3. Lãnh đạo nhà trường ban hành quy chế về chế độ tiền thưởng của đơn vị phù hợp với quy định của pháp luật.

Điều 2. Đối tượng áp dụng

Quy chế này áp dụng đối với viên chức đang làm việc tại đơn vị Trường Mầm non Vĩnh Ninh trực thuộc Ủy ban nhân dân thành phố Huế (sau đây gọi tắt là cá nhân).

Điều 3. Khái niệm chung (Giải thích từ ngữ)

1. Thưởng đột xuất là hình thức thưởng kịp thời bằng tiền cho viên chức lập được thành tích xuất sắc đột xuất trong công tác.

 2. Thành tích xuất sắc đột xuất là thành tích đạt được của viên chức trong quá trình thực hiện nhiệm vụ được giao thể hiện bằng kết quả công việc, sản phẩm cụ thể mang lại hiệu quả cao hoặc thành tích đạt ngoài chương trình, kế hoạch công tác hàng năm được giao và được cấp có thẩm quyền xác nhận.

3. Thưởng định kỳ hàng năm là thưởng theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hàng năm của viên chức.

4. Kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hàng năm của viên chức là kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức thực hiện theo quy định tại Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 13 tháng 8 năm 2020 của Chính phủ về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức và Nghị định số 48/2023/NĐ-CP ngày 17 tháng 7 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 13 tháng 8 năm 2020 của Chính phủ về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức và các quy định có liên quan.

5. Người lao động quy định tại Khoản 1 Điều 1 Quy chế này là người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động quy định tại Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30 tháng 12 năm 2022 của Chính phủ về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc trường hợp được áp dụng hoặc có thỏa thuận trong hợp đồng lao động áp dụng xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

6. Cấp có thẩm quyền là Hiệu trưởng đơn vị.

Điều 4. Nguyên tắc thực hiện chế độ thưởng

1. Việc xem xét hưởng chế độ tiền thưởng đối với cá nhân bảo đảm chính xác, công khai, minh bạch, công bằng, kịp thời, đúng đối tượng và đúng quy định của pháp luật.

2. Thưởng đột xuất được căn cứ vào thành tích xuất sắc đột xuất đạt được của viên chức. Mỗi thành tích xuất sắc đột xuất chỉ đề nghị thưởng một lần.

3. Không xét thưởng đối với thành tích đột xuất đã được sử dụng để khen thưởng theo Luật thi đua khen thưởng và các văn bản hướng dẫn.

4. Thưởng định kỳ hàng năm căn cứ vào mức độ đánh giá, xếp loại hàng năm của viên chức.

5. Không xét thưởng định kỳ hàng năm đối với viên chức đã thôi việc, chấm dứt Hợp đồng lao động hoặc chuyển công tác trong năm.

6. Việc thực hiện chế độ tiền thưởng phải đảm bảo đúng tiêu chí, mức thưởng, hồ sơ, thời hạn theo quy định của Quy chế này.

7. Chưa xét thưởng đối với cá nhân trong thời gian cơ quan có thẩm quyền đang xem xét thi hành kỷ luật hoặc có văn bản của cơ quan có thẩm quyền về việc điều tra, thanh tra, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm.

Điều 5. Kinh phí thưởng, mức tiền thưởng và định mức chi

1. Quỹ tiền thưởng hàng năm quy định tại Quy chế này nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng, được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc của các đối tượng trong danh sách trả lương của đơn vị.

2. Thưởng đột xuất

a) Kinh phí thưởng thành tích đột xuất không quá 10% quỹ tiền thưởng cả năm.

b) Định mức chi = Tổng kinh phí thưởng đột xuất chia cho 20% tổng số viên chức hiện có của đơn vị.

c) Mức tiền thưởng đột xuất cho 01 viên chức = định mức chi.

3. Thưởng định kỳ hàng năm

a) Kinh phí thưởng định kỳ hàng năm = Quỹ tiền thưởng còn lại tại thời điểm cuối năm, sau khi đã chi thưởng thành tích đột xuất trong năm.

b) Định mức chi = Tổng kinh phí thưởng định kỳ hàng năm chia cho (số viên chức hoàn thành nhiệm vụ x 0,8 + số viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ x 1,0 + số viên chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ x 1,2).

c) Mức tiền thưởng đối với viên chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ = định mức chi nhân với 1,2.

d) Mức tiền thưởng đối với viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ = định mức chi nhân với 1,0.

e) Mức tiền thưởng đối với viên chức hoàn thành nhiệm vụ = định mức chi nhân với 0,8.

Điều 5. Thẩm quyền trong việc thưởng và xét thưởng

1. Hiệu trưởng quyết định thưởng đột xuất, thưởng định kỳ hàng năm cho viên chức đang công tác tại Trường Mầm non Vĩnh Ninh trên cơ sở đề nghị của các tổ chuyên môn.

2. Lãnh đạo phòng Giáo dục và Đào tạo đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hàng năm đối với viên chức lãnh đạo quản lý (Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng).

a) Trường hợp đến ngày chi thưởng định kỳ theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm mà chưa có quyết định xếp loại kết quả thực hiện nhiệm vụ đối với viên chức lãnh đạo quản lý của cấp trên thì thực hiện chi thưởng mức tối đa là Hoàn thành tốt nhiệm vụ.

b) Sau khi có quyết định xếp loại kết quả thực hiện nhiệm vụ đối với viên chức lãnh đạo quản lý của cấp trên:

- Trường hợp kết quả xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Chi bổ sung tiền thưởng từ nguồn kinh phí tiền thưởng của năm liền kề.

- Trường hợp kết quả xếp loại hoàn thành nhiệm vụ: Nộp lại kinh phí tiền thưởng theo quy định.

3. Hiệu trưởng nhà trường xác nhận thành tích thưởng đột xuất đối với viên chức trong nhà trường, có tên trong bảng lương.

4. Hiệu trưởng đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức của đơn vị mình để làm căn cứ xét thưởng định kỳ hàng năm.

Chương II

THƯỞNG ĐỘT XUẤT

Điều 6. Tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất

1. Thưởng đột xuất cho viên chức thuộc đối tượng quy định tại Điều 1 Quy chế này khi đạt được các tiêu chí sau đây:

a) Chấp hành nghiêm chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước và các quy định, quy chế, nội quy của đơn vị nơi công tác;

b) Lập được thành tích tiêu biểu xuất sắc trong quá trình thực hiện nhiệm vụ được giao; vượt trội tiến độ đề ra trong thực hiện nhiệm vụ hằng quý; thể hiện bằng kết quả công việc, sản phẩm cụ thể mang lại hiệu quả cao hoặc thành tích đạt ngoài chương trình, kế hoạch công tác hàng năm được giao bảo đảm chất lượng hoặc đạt một trong số các thành tích đột xuất sau:

- Cá nhân có sáng kiến, giải pháp kỹ thuật, hoặc quy trình làm việc mới được ứng dụng vào thực tiễn tại đơn vị hoặc toàn thành phố, toàn tỉnh, góp phần nâng cao chất lượng nuôi dưỡng- chăm sóc- giáo dục trẻ hoặc cải thiện hiệu quả công việc hoặc tiết kiệm nguồn lực. Các sáng kiến này mang lại hiệu quả rõ rệt, được đánh giá và công nhận bởi hội đồng chuyên môn hoặc đơn vị quản lý.

- Cá nhân đạt giải thưởng cao trong các Hội thi (thi viết, hội thi, thi trực tuyến…) do các cấp tổ chức và của đơn vị triển khai.

c) Được cấp có thẩm quyền xác nhận thành tích.

2. Không xét thưởng đối với thành tích đột xuất đã được sử dụng để khen thưởng theo pháp luật về Thi đua, khen thưởng.

3. Chỉ xét thưởng đối với viên chức có thời gian công tác tại đơn vị từ đủ 6 tháng trở lên.

4. Số lượng viên chức được xét thưởng đột xuất hàng năm không vượt quá 20% tổng số viên chức của đơn vị.

Điều 7. Quy trình, thủ tục thưởng đột xuất

1. Đơn vị họp xét thưởng đột xuất 02 đợt/ 01 năm: Đợt 1 trước ngày 15 tháng 6 và đợt 2 trước ngày 15 tháng 11 hàng năm, căn cứ kết quả thực hiện nhiệm vụ, Hiệu trưởng chủ trì, phối hợp với cấp ủy, công đoàn đơn vị tổ chức họp để xét các viên chức có thành tích xuất sắc đột xuất và đề xuất thưởng.

2. Viên chức được đề xuất thưởng đột xuất viết báo cáo thành tích, có xác nhận của Hiệu trưởng.

3. Trên cơ sở báo cáo, đề xuất của các Tổ Chuyên môn tổng hợp, báo cáo Hội đồng Thi đua - Khen thưởng cấp trường, Hiệu trưởng quyết định danh sách viên chức được thưởng đột xuất.

4. Trong thời hạn 05 ngày làm việc (từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị của các tổ chuyên môn), các Tổ chuyên môn rà soát, tổng hợp, báo cáo Hiệu trưởng thưởng đột xuất 06 tháng 01 lần. Trong thời hạn 05 ngày làm việc (từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị của các Tổ chuyên môn), Tổ chuyên môn báo cáo Hiệu trưởng xem xét phê duyệt danh sách viên chức được thưởng đột xuất.

5. Trong thời hạn 05 ngày kể từ ngày nhận được Quyết định thưởng, Kế toán tài chính thực hiện thủ tục, trình Hiệu trưởng chi tiền thưởng.

Điều 8. Hồ sơ đề nghị thưởng đột xuất

Hồ sơ đề nghị xét thưởng đột xuất có 01 bộ (bản gốc) gồm:

1. Công văn đề nghị thưởng đột xuất (Mẫu 01 Phụ lục kèm theo).

2. Báo cáo tóm tắt thành tích đột xuất của viên chức (Mẫu 02 Phụ lục kèm theo)

và các tài liệu liên quan để chứng minh thành tích công tác xuất sắc đột xuất của cán bộ đề nghị xét thưởng (nếu có).

3. Biên bản họp Chi ủy, lãnh đạo và công đoàn đơn vị xét thưởng đột xuất (Mẫu 03 Phụ lục kèm theo).

Chương III

THƯỞNG ĐỊNH KỲ HÀNG NĂM

Điều 9. Tiêu chí thưởng định kỳ hàng năm

Thưởng định kỳ hàng năm cho viên chức, người lao động thuộc đối tượng quy định tại Điều 1 Quy chế này khi đạt được các tiêu chí sau đây:

1. Chấp hành tốt chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các quy định, quy chế, nội quy của Trường Mầm non Vĩnh Ninh.

2. Được cấp có thẩm quyền đánh giá, xếp loại theo quy định tại Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 13 tháng 8 năm 2020 của Chính phủ quy định về đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.

3. Có thời gian công tác trong năm từ đủ 10 tháng trở lên (bao gồm cả viên chức nghỉ hưu trong kỳ xét) và có thời gian công tác tại Trường Mầm non Vĩnh Ninh từ đủ 06 tháng trở lên. Trường hợp viên chức có thời gian công tác tại cơ quan khác trước khi về Trường Mầm non Vĩnh Ninh phải có xác nhận của cơ quan cũ về việc năm đó chưa được nhận thưởng từ quỹ thưởng của cơ quan cũ.

Điều 10. Quy trình, thủ tục thực hiện thưởng định kỳ hàng năm

1. Trước ngày 15 tháng 12 hằng năm, các Tổ Chuyên môn gửi kết quả xếp loại viên chức và Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng của từng viên chức thuộc Tổ chuyên môn mình về Hiệu trưởng để làm thủ tục thưởng (không xét thưởng đối với các Tổ Chuyên môn gửi hồ sơ sau ngày 15 tháng 12).

2. Sau khi có ý kiến đánh giá, xếp loại của Lãnh đạo đơn vị, gửi kết quả đánh giá, xếp loại về các Tổ Chuyên môn để tổng hợp đề nghị xét thưởng.

3. Trong thời hạn 05 ngày (kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị của các tổ chuyên môn), Các Tổ Chuyên môn tổng hợp báo cáo cấp có thẩm quyền có văn bản thông báo kết quả đánh giá, xếp loại và gửi Bộ phận Kế toán Tài chính làm thủ tục chi thưởng.

5. Trong thời hạn, không quá 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận bảng tổng hợp kết quả đánh giá, xếp loại, Bộ phận Kế toán Tài chính báo cáo Hiệu trưởng

xem xét, quyết định chi thưởng.

Điều 11. Hồ sơ đề nghị thưởng định kỳ hàng năm

Hồ sơ đề nghị xét thưởng định kỳ hàng năm có 01 bộ (bản gốc) gồm:

1. Công văn đề nghị thưởng định kỳ hàng năm (Mẫu số 04  Phụ lục kèm theo).

2. Công văn về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng đối với viên chức (Mẫu số 05 Phụ lục kèm theo).

3. Biên bản họp cấp ủy, lãnh đạo, công đoàn đơn vị đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ theo quy định.

Chương IV

TỔ CHỨC THỰC HIỆN

Điều 12. Trách nhiệm của Hiệu trưởng

1. Hiệu trưởng có trách nhiệm phổ biến, quán triệt việc thực hiện Quy chế đến viên chức đơn vị mình.

2. Trình lãnh đạo Phòng Giáo dục và Đào tạo đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm đối với viên chức quản lý (Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng) để làm căn cứ xét thưởng.

2. Chịu trách nhiệm xác nhận về thành tích xuất sắc đột xuất và tính chính xác của hồ sơ đề nghị xét thưởng của viên chức thuộc đơn vị.

3. Đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức của đơn vị làm căn cứ xét thưởng.

4. Chỉ đạo tổng hợp kết quả đánh giá, xếp loại của viên chức đang công tác tại đơn vị.

5. Tổng hợp những khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện Quy chế báo cáo lãnh đạo phòng Giáo dục và Đào tạo Thành phố.

6. Hiệu trưởng nghiên cứu xây dựng Quy chế về chế độ tiền thưởng theo quy định của pháp luật và phân cấp quản lý; gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra và triển khai thực hiện công khai trong đơn vị.

4. Hiệu trưởng xem xét ban hành Quyết định sửa đổi, bổ sung, thay thế Quyết định này trong trường hợp cần thiết bảo đảm phù hợp với thực tế và quy định của pháp luật có liên quan.

Điều 13. Trách nhiệm của các tổ chức và cá nhân trong công tác xét thưởng đột xuất, thưởng định kỳ hằng năm

1. Thư ký Hội đồng Thi đua - Khen thưởng đơn vị có trách nhiệm: Tiếp nhận, tổng hợp đề xuất thưởng đột xuất của các tổ chuyên môn; tham mưu họp Hội đồng đánh giá; lập danh sách kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm trình Hiệu trưởng nhà trường. Lưu trữ hồ sơ, tài liệu liên quan đến quá trình xét thưởng, đảm bảo có đầy đủ chứng từ, minh chứng cho các thành tích, kết quả đạt được. Thực hiện công khai các quyết định chi thưởng theo Quy chế dân chủ ở cơ sở của Trường Mầm non Vĩnh Ninh.

2. Các cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm trong báo cáo, kê khai thành tích, lập hồ sơ đề nghị xét thưởng.

3. Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, các tổ chuyên môn báo cáo kịp thời với Ban giám hiệu nhà trường để phối hợp với Phòng Kế hoạch - Tài chính tổng hợp, đề xuất, báo cáo Hiệu trưởng nhà trường sửa đổi, bổ sung cho phù hợp.

Điều 14. Trách nhiệm của bộ phận Kế toán Tài chính

1. Bộ phận Kế toán tài chính có trách nhiệm: Hàng năm, căn cứ đề nghị của các Tổ Chuyên môn để dự toán, bộ phận Kế toán tài chính tổng hợp, trình Hiệu trưởng xem xét, phê duyệt.

2. Trách nhiệm của Kế toán tài chính.

a) Xác định mức thưởng cụ thể trên cơ sở Quỹ tiền thưởng và số lượng viên chức (có tên trong bảng lương) được đề xuất thưởng.

b) Trình Hiệu trưởng thực hiện các thủ tục chi thưởng theo thẩm quyền, đúng quy định trước ngày 15 tháng 01 hằng năm./.