KẾ HOẠCH

Thực hiện tinh giản biên chế năm 2024

Thực hiện Công văn số 1184/PNV-CCVC  ngày 20 tháng 11 năm 2023 của Phòng Nội vụ về việc xây dựng Kế hoạch tinh giản biên chế thực hiện theo Nghị định số 29/2023/NĐ-CP của Chính phủ; Căn cứ Đề án tinh giản biên chế của Trường Mầm non Vĩnh Ninh giai đoạn 2022-2025;

Căn cứ tình hình thực tế của đơn vị, Trường Mầm non Vĩnh Ninh xây dựng kế hoạch tinh giản biên chế năm 2024, cụ thể như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

- Nhằm cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, viên chức theo hướng tinh gọn phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao nhằm từng bước nâng cao chất lượng hoạt động, hiệu quả của đơn vị, xây dựng đội ngũ cán bộ, viên chức hợp lý tương ứng với vị trí việc làm, trình độ chuyên môn, phảm chất đạo đức và tinh thần trách nhiệm.

- Việc tinh giản biên chế phải được công khai, dân chủ, khách quan và đúng đối tượng, không làm ảnh hưởng, xáo trộn lớn đến tư tưởng, đời sống của cán bộ, viên chức.

- Thực hiện nghiêm túc nguyên tắc, trình tự, chính sách tinh giản biên chế theo đúng quy định của pháp luật hiện hành.

II. NỘI DUNG

1. Thực trạng số lượng người làm việc (tính đến 30/11/2023):

- Số lượng người làm việc: Số lượng cán bộ, viên chức, hợp đồng lao động theo Nghị định 111/NĐ-CP hiện có: 39 người

Trong đó:

+ Cán bộ quản lý: 03 (01 Hiệu trưởng; 02 Phó Hiệu trưởng) cân đối: đủ biên chế theo quy định.

+ Giáo viên:   33 người, còn thiếu 01 giáo viên biên chế so với định biên.

+ Nhân viên: 02 (nhân viên kế toán, 01 nhân viên y tế)

+ Hợp đồng theo NĐ111: 01 người

Theo đề án xác định vị trí việc làm năm học 2023-2024, nhà trường còn thiếu 01 giáo viên. Do đó, phần nào ảnh hưởng đến chất lượng các hoạt động chung của nhà trường.

- Về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ được đào tạo:

+ Đại học:                       Số lượng: 29/39             Tỷ lệ: 76,32%

+ Cao đẳng:                     Số lượng: 05/40             Tỷ lệ: 23,68%

- 100% cán bộ, viên chức có năng lực để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

- Hàng năm, nhà trường có 100% cán bộ, viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ, trong đó có trên 85% cán bộ, viên chức đạt danh hiệu “Lao động tiên tiến” trở lên, không có cá nhân không hoàn thành nhiệm vụ do năng lực yếu kém.

2. Phương án tinh giản biên chế:

Rà soát, bố trí, sắp xếp lại đội ngũ cán bộ, viên chức theo đề án vị trí việc làm được phê duyệt và phù hợp với trình độ, năng lực công tác của cán bộ, viên chức.

Tinh giản biên chế đối với những cán bộ, viên chức không hoàn thành nhiệm vụ, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, không đạt tiêu chuẩn quy định (phẩm chất, năng lực, trình độ đào tạo, sức khỏe), những người dôi do sắp xếp lại nhân sự, do cơ cấu lại cán bộ, viên chức theo vị trí việc làm.

3. Về đối tượng, trường hợp thực hiện chính sách tinh giản biên chế:

a) Đối tượng: Cán bộ, viên chức đang công tác tại trường

b) Trường hợp:

- Nghỉ hưu trước tuổi: Không

- Thôi việc ngay: Không

- Cán bộ, viên chức không hoàn thành tốt nhiệm vụ: Không

- Cán bộ, viên chức không đạt yêu cầu, tiêu chuẩn về phẩm chất, năng lực, trình độ đào tạo: Không

- Cán bộ, viên chức dôi dư theo đề án vị trí việc làm: Không

III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

Sau khi rà soát nhà trường công khai, quán triệt, tuyên truyền, phổ biến Kế hoạch tinh giản biên chế năm 2024 đến toàn thể cán bộ, viên chức trong đơn vị được biết.

Trên đây là Kế hoạch thực hiện đề án tinh giản biên chế năm 2024 của Trường Mầm non Vĩnh Ninh./.